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男人月薪3850元, 给率领发5000元红包求涨薪被开除, 法院判了

近日，上海市总工会流露沿途案件：

安徽某物业公司职工孙某，月薪3850元，为了涨工资，通过微信分4次给4位率领转账共5000元，并留言请率领襄理合作加薪。

随后公司以孙某的步履组成《职工手册》中明令拦截的“贿赂”为由，将其开除。孙某抗击，请求就业仲裁，仲裁委接济其诉求，裁定公司坐法吊销就业关连，需支付抵偿金23100元。公司抗击仲裁后果，拿告状讼。

案件历经三级法院审理：一审法院合计公司旧版《职工手册》无“贿赂”要求，且新版《职工手册》的制定和公示设施存疑，认定公司坐法吊销，应支付抵偿金。二审法院查明孙某已签收新版《职工手册》，其私行觉红包求加薪的步履违抗公司模式轨制和就业条约商定，改判公司无需支付抵偿金。

安徽省高档东说念主民法院再审合计，孙某的步履虽不组成刑法意旨上的贿赂，但稳当公司《职工手册》中章程的“贿赂”情形，公司吊销就业条约设施正当，驳回其再审请求。

此案辅导：职场中，职工通过不朴直神情谋取个东说念主利益，即便未组成刑事不法，仍可能因违抗公司模式轨制而被吊销就业条约。

起原|申工社、大象新闻